Analista de Desarrollo Humano

Estamos interesados en tu perfil y potencial.

Pinilla, González & Prieto Abogados requiere profesional en psicología o administración de empresas bilingüe con 1 año a 2 años de experiencia (incluida la práctica profesional) en selección de personal, bienestar, inducción, capacitación, indicadores de desempeño y demás procesos propios del área de recursos humanos. Con conocimiento, experiencia o fuerte interés en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

Excelentes habilidades de relacionamiento, atención al cliente, análisis de información, proactividad, creatividad, criterio para la toma de decisiones y trabajo bajo presión.

• Ejecutar las actividades de los procesos de Desarrollo Humano y ciclo del trabajador: atracción de talento, inducción, bienestar, capacitaciones, comunicación interna, retiro y otros procesos que requiera el departamento.
• Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento para atraer candidatos.
• Responder con las diferentes actividades planeadas propias del plan de bienestar y cultura organizacional.
• Elaborar y presentar indicadores de gestión que sean solicitados para medir la efectividad de las actividades a realizar.
• Hacer seguimiento a las políticas generales de la firma para la administración y recurso humano y si es necesario modificar las políticas a medida que la firma lo requiera.
• Apoyar el plan de comunicación estratégica, dando alcance a todas las comunicaciones internas que requiera la firma.
• Liderar el desarrollo de Salud Ocupacional y la implementación del Sistema Integrado de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con el fin de dar cumplimiento a la norma.

• Nivel de estudios requeridos: Profesional graduado o en proceso de grado.
• Nombre del programa: Psicología o Administración de Empresas.

Inglés: 90%

• Dedicación: tiempo completo
• Modalidad: alternancia (presencial y trabajo en casa)
• Vacantes: 1
• Tipo de contrato: Término indefinido
• País: Colombia
• Ciudad: Bogotá

• Selección de personal.
• Bienestar.
• Inducción.
• Capacitación.
• Indicadores de desempeño.
• Demás procesos propios del área de recursos humanos.